Personas alejadas del empleo
Eliminar barreras al empleo
En el Groupe SOS, ofrecemos un regreso sostenible al trabajo al actuar sobre las barreras que pueden surgir entre las personas y el mundo laboral. Movilidad inclusiva, empresas de inserción, plataformas de acompañamiento, formaciones certificadas…
Hemos implementado numerosos programas para superar estas barreras al empleo y garantizar un seguimiento individual, considerando las trayectorias, desafíos y, sobre todo, las cualidades humanas y profesionales de cada uno.
Instituciones y asociaciones
AERé
AERé promueve la independencia de las personas refugiadas en su búsqueda de empleo y de una formación profesional, y los pone en relación con los empleadores.
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Afghanistan libre
Afganistán Libre es una organización independiente, no gubernamental y sin fines de lucro creada en 1996 por Chékéba Hachemi para permitir la educación y la emancipación de las niñas y mujeres afganas.
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Artisane Services
La empresa adaptada permite que las personas con discapacidad ejerzan una actividad profesional en un entorno adaptado a sus capacidades.
Boost Numérique
Este programa lucha contra la brecha digital y permite el despliegue de asesores digitales dentro de los establecimientos del Grupo SOS, con el objetivo de acompañar a más de 50,000 beneficiarios al año.
Wimoov
Wimoov promueve la movilidad inclusiva, es decir, una movilidad autónoma y accesible para todos, que tiene como objetivo ofrecer soluciones adecuadas para todos los ciudadanos, especialmente para las personas más vulnerables.
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Wimoov
La asociación Wimoov tiene como objetivo acompañar individualmente a todas las personas en situación de fragilidad hacia una mejor movilidad. Con 25 plataformas en el territorio, el programa ofrece múltiples soluciones para que la movilidad ya no sea un obstáculo para la inserción laboral y social.
Apoyando a jóvenes sin empleo ni formación
En el Groupe SOS, proponemos acompañar a los jóvenes sin empleo ni formación a través de nuestras plataformas de acompañamiento y formaciones certificadas. Nuestros programas garantizan un seguimiento individual, considerando las trayectorias, desafíos y, sobre todo, las cualidades humanas y profesionales de cada uno.
AERé
Nuestra asociación AERé (Acción Empleos Refugiados) tiene como misión brindar la oportunidad a los refugiados de reconstruir sus vidas y recuperar su autonomía a través del acceso al empleo. Para ello, la asociación realiza acciones para facilitar la integración laboral de los refugiados mediante la creación de un espacio de conexión con empleadores a través de una plataforma en línea. AERé centra sus actividades en dos programas principales de acompañamiento a refugiados, SOCLE y AVEC, y desarrolla una acción proactiva para movilizar a las empresas hacia una contratación inclusiva.
Boost numérique, frente a la brecha digital
Ya sea para acceder al empleo (búsqueda de trabajo, presentación de solicitudes) o en la vida laboral diaria, el mundo del trabajo se está digitalizando cada vez más. Esta tendencia agrava la situación de aquellos que sufren de «analfabetismo digital». La revolución digital actúa como un amplificador de exclusión para los más vulnerables. El Groupe SOS, a través de su programa Boost Numérique y la asociación Reconnect, ofrece en sus instituciones un acompañamiento en el uso de herramientas digitales.
Luchando contra las desigualdades de género en el empleo
Las desigualdades entre mujeres y hombres están presentes en toda la sociedad, incluido el mundo laboral. Para avanzar hacia una igualdad de género en el ámbito profesional, el Groupe SOS trabaja a favor del empleo y el emprendimiento femenino. Para ello, implementamos programas innovadores que consideran las problemáticas específicas que enfrentan las mujeres, que pueden obstaculizar su acceso al empleo.