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Comment devenir conseiller / conseillère en insertion professionnelle ?
Expert·e de l’accompagnement vers l’emploi, la conseillère ou le conseiller en insertion professionnelle (CIP) suit, conseille et soutient des jeunes et des adultes dans l’élaboration de leur projet professionnel. Vous avez envie de guider les autres dans leur parcours d’insertion ? Vous aspirez à exercer un métier alliant accompagnement et recrutement ? Missions, compétences, formations, salaires : les conseils du Groupe SOS pour devenir conseiller·ère en insertion professionnelle.
Quelles sont les missions d’un·e conseiller·ère en insertion professionnelle ?
Un·e conseiller·ère en insertion professionnelle accompagne les personnes de tout âge qui rencontrent des problèmes à finalité professionnelle (insertion, formation…). Son principal objectif ? Améliorer leur employabilité afin de les aider à obtenir un travail rapidement. Pour mener à bien cette mission, il ou elle doit :
Définir des plans de réinsertion
Il effectue systématiquement une analyse des besoins, des envies et du parcours des personnes accompagnées (scolarité, expériences, compétences). Afin d’améliorer leur employabilité, il propose des actions telles qu’un bilan de compétences ou des stages. Il fournit également des informations sur les financements de formation disponibles.
Proposer un accompagnement dans la recherche d’emploi
Pour inciter chaque individu à aller au contact du marché de l’emploi, il enseigne des techniques de recherche et fournit des conseils pour la rédaction de CV et de lettre de motivation. Enfin, il apporte son soutien lors des prises de contact avec des acteurs de l’insertion professionnelle.
Travailler son réseau
Il effectue régulièrement une veille professionnelle sur les différents dispositifs d’insertion, les formations proposées et les offres d’emploi. Il développe également son réseau en communiquant avec les acteurs locaux de l’insertion et les employeurs.
Durant ses missions, il est habituellement accompagné par un·e assistant·e social·e. Il est également en contact avec des prestataires externes tels que France Travail (anciennement Pôle Emploi), des potentiels employeurs, des services sociaux ou encore des coachs en bilan de carrière.
Quels sont les diplômes et formations pour devenir conseiller·ère en insertion professionnelle ?
Il n’existe pas de diplôme spécifique pour devenir conseiller·ère en insertion professionnelle. Pour acquérir les connaissances nécessaires à l’exercice du métier, il faut détenir un diplôme bac+2, bac+3 ou bac+5 dans ce secteur. Plusieurs parcours spécialisés sont proposés au sein des facultés :
Bac +3 :
- Licence pro mention Intervention sociale ;
- Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes ;
- BUT carrières sociales parcours animation sociale et socio-culturelle ;
- BUT carrières sociales parcours assistance sociale ;
- Licence pro Ressources humaines ;
- Licence de Psychologie.
Bac +5
- Master mention intervention et développement social ;
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations ;
- Master mention sociologie.
Par ailleurs, plusieurs organismes privés en France proposent des formations diplômantes pour préparer aux métiers du secteur tels que conseiller·ère en insertion professionnelle, chargé·e d’Insertion ou consultant·e en réinsertion.
Les compétences et qualités requises pour ce poste
Dans ce métier où l’humain est au centre de tout, posséder les qualités suivantes fera toute la différence :
Le sens de l’écoute et la bienveillance
Au quotidien, la plus grande difficulté est de réussir à mobiliser des individus aux parcours difficiles, qui ne se sentent pas légitimes, qui sont démotivés ou qui sont issus de cadres particuliers (protection de l’enfance, ou encore placés sous main de Justice par exemple). Le sens de l’écoute et la bienveillance sont essentiels pour les aider à se sortir d’une situation difficile. Cette difficulté se transformera en une immense satisfaction lorsque la personne accompagnée parviendra à trouver du travail, une formation, et à retrouver confiance en elle.
Le travail d’équipe
Bien que ce métier exige de l’autonomie, savoir travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire est une qualité indispensable. Solliciter l’avis de ses collègues et maintenir de bonnes relations de collaboration seront d’une aide précieuse, notamment pour gérer des situations difficiles.
L’adaptabilité
Dans ce métier, aucune journée ne se ressemble et chaque accompagnement est différent ! C’est pourquoi il est nécessaire de savoir s’adapter à des publics variés, qui peuvent cumuler plusieurs difficultés différentes : précarité, santé, santé mentale, barrière de la langue, handicap…
Du dynamisme
Habile et rapide d’exécution, il contribue activement au bon fonctionnement de sa structure. Une bonne gestion du stress et le sens de l’organisation sont d’autres qualités qui l’aident à être efficace au quotidien.
Dans quelles structures exercer le métier de conseiller·ère en insertion professionnelle ?
Devenir conseiller·ère en insertion professionnelle, c’est avoir l’opportunité de travailler au sein de différentes structures telles que :
- des structures d’insertion par l’activité économique (ateliers et chantiers d’insertion, entreprises d’insertion, etc.) ;
- des établissements sociaux et médico-sociaux accueillant des publics vulnérables
- des missions locales ;
- France Travail ;
- des maisons de l’emploi ;
- des Cap emploi ;
- des Plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE) ;
- des associations d’insertion ;
- des collectivités locales ou territoriales ;
- des cabinets en ressources humaines ;
- des organismes de formation.
Rémunération et perspectives professionnelles
Le salaire d’un·e conseiller·ère en insertion professionnelle dépend majoritairement de sa structure et de son niveau d’expérience. Il est estimé en moyenne à :
- jusqu’à 1 900 € pour les débutant.e.s
- Jusqu’à 2 300 € pour les personnes confirmées
Les nombreuses réformes gouvernementales, le développement des dispositifs publics en matière d’emploi et l’augmentation de profils sans qualification ont rendu le métier de conseiller·ère en insertion professionnelle plus important que jamais. Son action est essentielle pour accompagner l’évolution professionnelle et personnelle de nombreux individus.
S’il souhaite évoluer, ce professionnel peut se diriger vers un poste de responsable au sein d’une structure d’insertion. Au cours de sa carrière, il peut également changer de structure pour être au contact d’un public différent et élargir ses compétences.
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Travailler en tant que conseiller·ère en insertion professionnelle au sein du Groupe SOS
Au sein du Groupe SOS, nous avons conscience que l’emploi est un maillon essentiel de l’intégration de toutes et tous dans la société. C’est pourquoi nous avons développé de nombreuses structures d’insertion : l’activité économique (SIAE), des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) ou encore des entreprises d’insertion (EI). Au total, nous avons accueilli près de 3 000 personnes en parcours d’insertion professionnelle en 2023 ! Plus largement, l’inclusion professionnelle est centrale dans l’accompagnement de nombreuses personnes bénéficiaires de nos établissements, des personnes en grande précarité aux personnes en situation d’exil, sans logement, les jeunes en difficultés, etc.
Les 50 établissements, associations, entreprises sociales du Groupe SOS combattent et agissent au profit des personnes en situation de vulnérabilité et des générations futures. Pour combattre toutes les exclusions et favoriser la réinsertion de nombreux adultes et jeunes en difficulté, nous recrutons des conseiller·ères en insertion professionnelle. Rejoignez-nous !
