Groupe SOS et Indeed oeuvrent pour l’inclusivité au travail

Des sensibilisations et formations pour les entreprises

Le partenariat repose sur la création d’un programme de 7 modules clés de sensibilisation et de formation, dispensés par l’équipe “Plateforme i” du Groupe SOS, en collaboration avec les équipes Indeed.

• Un programme auquel 21 groupes ont pris part jusqu’à présent, soit 32 marques et plus de 100 entreprises.
  Du groupe Casino à Saint-Gobain, ou encore Carrefour, ce sont des secteurs d’activité très variés (retail, luxe, industrie) qui se sont investis dans ces modules.

Des entreprises plus inclusives

Ce partenariat a permis d’insuffler un nouvel état d’esprit pour les entreprises concernées en matière d’inclusivité, et de faire en sorte que d’une simple prise de conscience émerge une volonté réelle de passer à l’action.

A cet égard, les divers témoignages des entreprises investies dans le programme font état de plusieurs plus-values, parmi lesquelles on trouve :

• Un éclairage sur les initiatives à mettre en place pour se concentrer davantage sur les compétences en entretien.
• Une aide sur les pratiques à adopter pour faire face à la pénurie de profils.
• Des outils pour savoir comment parler de diversité, d’inclusion à travers un discours audible et des promesses atteignables.
• Une approche systémique de la diversité et de l’inclusion visant à faciliter le changement de pratiques dans le recrutement et leur homogénéisation.
• Des outils pour recruter sans CV.
• Et, de manière générale, une envie d’aller plus loin en matière d’inclusion.
• En outre, et par effet de ruissellement, la participation de grandes entreprises et groupes a permis au programme d’accompagner de multiples marques et structures juridiques et ce, dans la France entière. Une mutualisation qui a permis l’enracinement du partenariat et a fortiori, des actions en faveur de l’inclusivité par un nombre croissant d’acteurs en France.

En savoir plus sur les actions du Groupe SOS pour les personnes éloignées de l’emploi