Recrutement
Votre carrière au Groupe SOS
La richesse du Groupe SOS, ce sont les 22 000 collaborateurs et collaboratrices qui le composent. Le Groupe met donc tout en œuvre pour que les salariés puissent être heureux au travail, trouver leur équilibre de vie, répondre à leurs aspirations futures en favorisant le développement des compétences de nos collaborateurs en cohérence avec les projets du Groupe.
L’intégration : un gage de réussite
Une intégration réussie, c’est une prise de fonction facilitée, un collaborateur à l’aise et une collaboration efficace. Différentes étapes la composent au sein du Groupe : la pré-intégration, l’accueil, l’accompagnement de chaque salarié dans sa prise de fonction et le suivi de sa période d’intégration.
Un suivi et des échanges réguliers autour de votre carrière
Sur le long-terme, nous vous accompagnons dans vos envies et choix de carrière, grâce à notre réseau RH déployé au sein de toutes nos activités. Chaque année, le Groupe SOS organise des Entretiens Annuels d’évaluation/ Entretiens professionnels pour faire un point sur les envies et la situation des collaborateurs. Ce processus permet ainsi à chaque manager et à ses collaborateurs de bénéficier d’un moment privilégié d’échange et de feedback, de faire le point sur l’année écoulée, d’échanger sur votre projet professionnel et vos envies pour le futur.
La formation : une dynamique de développement de vos compétences
Le Groupe SOS propose de nombreuses formations à ses salariés, quel que soit leur niveau hiérarchique et leur métier. Notre volonté : vous permettre de vous améliorer, répondre à vos souhaits d’évolution ou de mobilité au cours de votre carrière.
A titre d’exemple, chaque année nous consacrons plus de 3 % de notre masse salariale brute à la formation, au-dessus du minimum légal.
Vous êtes managers ou aspirez à l’être ? Le Groupe SOS propose plusieurs dispositifs d’accompagnement spécifique afin de veiller ensemble à ce que les managers et ceux qui le souhaitent puissent développer leurs compétences managériales. Nos managers et ceux qui le souhaitent sont outillés avec des dispositifs d’accompagnement leur permettant de se former, de s’évaluer de mesurer l’impact de leur management auprès de leurs équipes et de s’engager dans une démarche d’amélioration continue.
La mobilité interne : un vecteur d’évolution
Le Groupe SOS présente, de par sa taille, son étendue géographique, la variété de ses emplois et ses types de structures, un large choix de mobilités internes : changement de structure, d’emploi, de public et même de métier.
Le Groupe SOS a notamment développé un programme d’intrapreneuriat dédié aux professionnels qui souhaitent vivre une nouvelle aventure professionnelle tout en étant accompagnés : Emergence.
Être acteur de ses conditions de travail
Eléments incontournables de l’engagement de chacun au sein d’un groupe d’intérêt général, le sens et la satisfaction au travail sont mesurés en temps réel via l’outil Wittyfit au Groupe SOS.
En effet, dans un souci d’amélioration continue des conditions de travail, le Groupe SOS a opté depuis 2020 pour la mise en place d’une plateforme confidentielle et 100% personnelle. Ce dispositif permet aux managers d’identifier la satisfaction au travail, le niveau de stress de leurs équipes et de recueillir leur ressenti en matière de qualité de vie au travail.
Le Groupe SOS est convaincu que cette plateforme est un outil réellement efficace pour faire remonter les ressentis du terrain et pour pouvoir mettre en place des actions concrètes qui contribueront à l’épanouissement de chacun dans son travail.
